Projecten met een belang voor mens en maatschappij.

Bij mensenmaat werken we aan vier verschillende missies door middel van praktijkgericht onderzoek en dienstverlening:

Veerkracht en welzijnsbevordering: bijdragen aan versterking van het zorg- en welzijnssysteem
Inclusie en sociale rechtvaardigheid: versterken van maatschappelijke participatie, inclusie en diverssensitieve hulp- en zorgverlening
Organisatieontwikkeling: organisaties van de toekomst werkbaar maken en impact versterken
Onderwijsinnovatie: continu versterken en innoveren van opleidingen

Ontdek onze huidige projecten hieronder.

Lopende projecten

Avatalk

ORGANISATIEONTWIKKELING
Het TETRA-project Avatalk onderzoekt hoe gametechnologie en AI kunnen worden ingezet voor het trainen van gespreksvaardigheden. Door realistische avatars te gebruiken, wordt een virtuele leeromgeving gecreëerd voor upskilling en reskilling.

Ontdek meer
Blended4Car

VEERKRACHT EN WELZIJNSBEVORDERING

Wachttijden in CAR’s lopen vaak op tot meer dan een jaar, waardoor gezinnen lang in onzekerheid blijven. Blended4CAR ontwikkelt en onderzoekt een blended wachttijdtraject dat stress vermindert, voorbereiding verbetert en de zorg efficiënter maakt.

Ontdek meer
Online Hulp Vlaanderen

VEERKRACHT EN WELZIJNSBEVORDERING
Howest is partner in het netwerk Onlinehulp Vlaanderen en het Meerjarenplan Blended Hulpverlening, gericht op de verdere implementatie van blended hulpverlening in de geestelijke gezondheidszorg.

Ontdek meer
Startup Wellbeing

ORGANISATIEONTWIKKELING
Het project StartUpWellbeing wil startende ondernemers proactief begeleiden en empoweren bij het uitwerken en implementeren van een werkbaarheidsplan.
Op basis van doelgroepanalyse wordt een begeleidingsmethodiek en kennisproducten ontwikkeld die bijdragen aan inzichtverhoging.

Ontdek meer
Vital Cities 4 All

INCLUSIE EN SOCIALE RECHTVAARDIGHEID
VEERKRACHT EN WELZIJNSBEVORDERING
Het project VitalCities4All streeft naar beweegvriendelijke en inclusieve omgevingen. Met een drieledige aanpak wil het project de fysieke, sociale en beleidscontext beïnvloeden om een actieve levensstijl te bevorderen.

Ontdek meer
Zorg voor Transities

ORGANISATIEONTWIKKELING
Het project Zorg voor Transities onderzoekt hoe ecosystemen kunnen bijdragen aan innovatie in zorg en welzijn. Samen met proeftuinen ontwikkelt het bruikbare en betaalbare tools voor professionals in het werkveld.

Ontdek meer

Afgelopen projecten

Actie Arbeidskrapte

ORGANISATIEONTWIKKELING
Sociaal werk is een knelpuntberoep. Steeds meer organisaties worden geconfronteerd met deze krapte op de arbeidsmarkt. Vacatures raken moeilijker ingevuld of mensen stromen uit. Sterk Sociaal Werk en het Departement Zorg zetten de schouders onder een jaarproject dat moet uitmonden in een lange termijnvisie en aanbevelingen voor een concreet actieplan om dit tekort aan sociaal werkers op de arbeidsmarkt te verhelpen.

Ontdek meer
CAR 2.0

ORGANISATIEONTWIKKELING
Wachttijden in Vlaamse CAR’s beperken de toegankelijkheid van zorg voor kinderen en jongeren met ontwikkelingsstoornissen. CAR 2.0 onderzoekt en verbetert zorgprocessen om efficiëntere en effectievere zorg te realiseren, met het oog op brede opschaling.

Ontdek meer
ELNA

VEERKRACHT EN WELZIJNSBEVORDERING
Ervaringsleren in én met de natuur is een krachtige benaderingswijze om mensen te versterken in hun welzijn. De holistische benadering kan preventief en curatief ingezet worden. Ze geeft ook een antwoord op de roep om kracht- en herstelgericht te handelen in diverse contexten.

Ontdek meer
Kapitein Werkgeluk

VEERKRACHT EN WELZIJNSBEVORDERING
ORGANISATIEONTWIKKELING
Kapitein Werkgeluk wil leerkrachten gelukkig aan boord houden, en begeleiden naar meer werkgeluk, met als gevolg meer instroom en minder uitstroom van leerkrachten in onderwijs.

Ontdek meer
Overhoop Coaching

VEERKRACHT EN WELZIJNSBEVORDERING
Het project Overhoop biedt ondersteuning voor eerstelijnsactoren bij het omgaan met ontwikkelingstrauma bij kinderen. Het project biedt coachingstrajecten met focus op preventie, herstel en het verbeteren van kinderwelzijn.

Ontdek meer
PACT4SW

ORGANISATIEONTWIKKELING
ONDERWIJSINNOVATIE
Het doel van PACT4SW is om in samenspraak met sociaal werkers in het werkveld en met bacheloropleidingen Sociaal Werk, bestaande educatieve materialen, ontwikkeld voor zorgprofessionals met een signaleerfunctie, aan te passen en uit te werken tot een uniek voorstel voor een levenslang leren traject specifiek voor sociaal werkers. De materialen zijn gericht op het versterken van competenties, kennis en vaardigheden in palliatieve zorg.

Ontdek meer
Skill ID

ORGANISATIEONTWIKKELING
ONDERWIJSINNOVATIE
Het project Skills-ID beoogt het in kaart brengen van sociaal-emotionele vaardigheden zoals leergierigheid en stressbestendigheid. Het doel is deze vaardigheden meetbaar en bruikbaar te maken voor onderwijs en arbeidsmarkt.

Ontdek meer
Tope Sterk 5

VEERKRACHT EN WELZIJNSBEVORDERING ONDERWIJSINNOVATIE
Het project Tope Sterk richt zich op jongeren in kwetsbare situaties via student tutoring. Studenten uit het hoger onderwijs begeleiden leerlingen uit basis- of secundair onderwijs om leerresultaten en motivatie te verbeteren.

Ontdek meer
Werkgeluk in Onderwijs

ORGANISATIEONTWIKKELING
ONDERWIJSINNOVATIE
Het project Werkgeluk in het Onderwijs bouwt voort op “Kapitein Werkgeluk”. Er wordt een innovatieve gesprekstool, ‘navigatiekaart werkgeluk’ ontwikkeld. Deze tool helpt schoolteams om werkgeluk bespreekbaar te maken, te evalueren en te vertalen naar concrete, gedragen acties in beleid en schoolwerking. Er wordt ook een sectorspecifieke dagopleiding opgezet, voor onderwijsmedewerkers (preventieadviseurs, aanvangsbegeleiding, zorgcoaches, …) die zich inzetten voor het medewerkerswelzijn. Ism Provincie West-Vlaanderen.

Ontdek meer
Zorgen voor de Zorg

ORGANISATIEONTWIKKELING
Het project Zorgen voor de Zorg richt zich op het welzijn en werkgeluk van zorgmedewerkers in residentiële dementiezorg, met focus op participatieve zorgorganisaties. Dat zijn organisaties die oog hebben voor het welzijn van hun medewerkers. Het onderzoek richt zich op het definiëren van werkgeluk zoals ervaren door zorgmedewerkers en het ontwikkelen van betere richtlijn en voor beleidsmakers en zorginstellingen.

Click Here