“Zorgen voor de zorg” richt zich op het welzijn en werkgeluk van zorgmedewerkers in residentiële dementiezorg, met focus op participatieve zorgorganisaties. Dat zijn organisaties die oog hebben voor het welzijn van hun medewerkers. Het onderzoek richt zich op het definiëren van werkgeluk zoals ervaren door zorgmedewerkers en het ontwikkelen van betere richtlijn en voor beleidsmakers en zorginstellingen. De noodzaak voor dit onderzoek komt voor uit de groeiende krapte op de arbeidsmarkt in de zorgsector en de hoge werkdruk, voor in de dementiezorg. Werknemers in deze sector ervaren vaak stress, onvoldoende autonomie en emotioneel zwaar werk. Dat kan leiden tot ziekteverzuim en personeelsverloop. Meer aandacht voor werkgeluk bevordert de instroom van nieuwe medewerkers en vermindert de uitval.